Group Recruiting Site

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ウェルカムバック制度
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Welcome Back(おかえりなさい)

「Welcome Back(おかえりなさい)」

結婚・出産・育児・介護などやむを得ない事情や転職・留学などのキャリアアップを理由に新しい道を選んだ(卒業生)の方に、培った知識や経験・スキルを活かし、再びPPIHグループで活躍していただくための制度です。

ウェルカムバック制度を利用した社員の声

ウェルカムバック制度を利用した社員の声

  • 自分の『居場所の再発見』ですね。 戻ってみると、実家みたいに心地よかったです。 出戻りした人を暖かく受け入れてくれる企業文化が大好きです。

  • 『感謝』しかないです。 自分の我儘で、勝手に辞めた人間にチャンスをくれる! ドンキは凄い!感謝です。感謝しかありません。

  • 進化する集団への仲間入りです。そして感謝です。 外から、ドンキが時代に合わせて進化する姿をずっと見ていました。 そんな進化する会社の一員に戻していただいたので、凄くそう思います。

代表メッセージ

代表メッセージ

PPIHグループでは、多様な働き方に応えるため、一度退職したものの、またPPIHグループに戻ってきたいという人財への 受け入れ体制を整えました。

PPIHグループを離れた理由は人それぞれかと思います。 しかし、その事情を踏まえた上で、再入社という手段が選択肢のひとつとして加われば、 皆さんの自己実現の可能性がより広がるのではないでしょうか。

「新しく飛び込んだ環境で得た知見を再び活かしたい」、 「家の事情が落ち着いたから、また思いっきりやりたい」等、 再びPPIHグループで働くことに意義を見出したのであれば、 気後れすることなくまた当社の門を叩いてください。改めて経験やスキルを公正に評価し、 それを存分に活かせるステージを用意します。

そもそもPPIHグループは創業時から、いわゆる“出戻り”に関して寛容な風土・文化を有しています。 実際に多くの社員が再入社し、経営幹部として大活躍している人財もいます。 このような企業は他にないのではないでしょうか。

CEO写真

これは当社が、意識的に過去を断ち切っていく姿勢と、 予定調和を崩す変化対応能力を重要なスキルのひとつと位置づけているからです。 これは業務に臨む際の姿勢にだけでなく、 個々人のキャリア形成・自己実現の過程においても当てはまります。

このような価値観の当社において、これまで当社に無いノウハウや、 自身についての新たな気づきを得た人財は、新たな創造的破壊をもたらしてくれる 大歓迎の存在です。より多くの皆さんが、「自分を最も活かせる場」として再び PPIHグループを選んでくれることを願っています。

代表取締役社長 兼 CEO
大原孝治

対象者

(1)元従業員(正社員・契約社員・選任社員・メイト)
(2)心身ともに健康であること

※ただし以下のものは除く

・懲戒による退職

再雇用後の処遇・雇用形態

※勤務条件や本人のキャリア・知識・スキルなどに応じて、個別に決定します。

選考の流れ

エントリー
エントリー

 
書類選考
書類選考 ※1

 
一次面接
一次面接 ※2

 
最終面接
最終面接

 
内定
内定

※1 書類選考通過者には、都内にて説明会を毎週月曜日、木曜日に実施しております(参加は任意)

※2 一次面接は場所により「電話面接」での選考をさせて頂く場合もございます。